お疲れさまです！
ダイバーシティ委員会のリンです ☕

さぁ今月もやってまいりました！
毎月恒例の アルバイト・パートナーさん表彰コーナー 🎉

ダイバーシティ委員会の活動のひとつに、アルバイト・パートナーさんの輝きを発信すること があります。

社員だけでなく、パートナーさんの個性や努力が会社の力になっていることを皆で共有し、
「全員で活かし合える環境づくり」を目的に毎月表彰を行っています。

• 目的：社員・パートナー全員が一緒になって輝ける環境づくり
• ゴール：採用2名以上！ ＆ ダイバーシティ委員会ブログ復活！

🌟7月度 月一輝くパートナー🌟

ドン！！

✨ 大阪支店の宇和川さん ✨

今月の「月一輝くパートナー」に選ばれたのは……
ドン！大阪支店の 宇和川さん です！！🎉👏

宇和川さんは、普段は倉庫担当として商品の梱包やメンテナンス、関連商品の管理などを行っています。
しかし、倉庫内の作業だけでなく、お客様との接点でも大活躍！お引き取りや返却で来社されるお客様への接客も、いつも明るく丁寧に対応してくれています。

📌素晴らしいエピソード

7月度は倉庫でのお引き取り件数が少ない中でも、宇和川さんは 2件のアンケートを獲得！
しかもそのうちの1件は、なんと お客様から宇和川さんを名指しで「対応がすごく丁寧だった」とお褒めの言葉をいただきました👏

これまで、パートナーさんがお客様アンケートで名指しで評価されることはほとんどなかったのですが、宇和川さんは普段から運送業者さんやお客様とも積極的にコミュニケーションを取っており、その姿勢がしっかりと結果に表れた瞬間でした。

💬選出理由

倉庫作業や商品のノウハウも少しずつ身につき、できることがどんどん増えてきている宇和川さん。
その中でも、「コミュニケーション」という大事な部分を忘れず、しっかりと結果を残してくれた点が、今回の受賞の大きな理由です！

営業担当の接客も進んで手伝い、お客様の声をサービス改善につなげようとする姿勢は、本当に素晴らしいです✨

🌟宇和川さんへ一言

いつもありがとうございます！！
これからもっとできることを増やして、タカさん（宇和川さん）の持ち前の明るさで、関わるすべての人を笑顔にしていきましょう！
これからもよろしくお願いします！頼りにしてます🔥

宇和川さんの「誰かの仕事だから自分は関係ない」ではなく、「自分にもできることがあるはず」という前向きな姿勢は、大阪支店全体に刺激と勇気を与えています💪✨
これからの活躍も楽しみにしています！

🗣 宇和川さんのコメント

宇和川さん：このような形で表彰していただき、本当に嬉しいです！
日々の倉庫業務やお客様対応の中で、まだまだ学ぶことも多いですが、少しずつ自分にできることを増やしていけたらと思っています。
これからも周りの方と協力しながら、誰かの力になれるように努力を続け、また表彰していただけるように頑張っていきます！

🎉まとめ

ということで、7月度の受賞は奈良本社の 宇和川さん に決定しました👏👏👏

「倉庫作業」＋「どんな業務も笑顔で対応」＝大阪支店のスーパーアルバイト✨

来月はどの拠点からヒーローが生まれるのか！？

次回の発表もお楽しみに〜！

なないろではこのようなイベント21での取り組みをどんどん紹介していきます！
イベント21が少しでも気になる方はぜひご連絡ください！

📞 電話：0120-021-215（平日9:00〜18:00）
📧 メール：info@event21.co.jp
🌐 Webサイト：https://event21.co.jp

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こんにちは！最近ほんっとに暑いですね〜🌞
外に出た瞬間「これはサウナか？」と毎朝ツッコミたくなってます。
みなさんも水分・塩分しっかり取って、無理しすぎないように気をつけてくださいね！

さて、そんな猛暑の中でも、社内ではアツいニュースがありました！！
なんと5月度の「輝き賞」に、埼玉支店のたまーずさんが選ばれました〜〜！👏👏

この「輝き賞」は、5月からスタートした新しい社内表彰の取り組みで、
月に1組、社内外での素敵な活躍を見せてくれたパートナーさんを表彰する制度です。

💐選定理由は…？

たまーずさんが表彰された理由、それはズバリ！

結婚式でのサプライズ演出という大切なミッションを、
見事に！誠実に！全力で！成功させてくれたからです👏✨

案件を担当した手川さんとの連携のもと、
「ビッグスプーン」を使ったサプライズ演出の準備・本番を通じて、
たまーずさんは細やかな気配りと秘密保持で大活躍。

当日、お客様がいらした際には、状況を見ながら臨機応変に対応し、
裏方からしっかり支えてくれました。

社員・アルバイトといった立場を超えて、
全員で“最高のひととき”をつくり出してくれた…
そんな姿勢に、感動した人多数です！

さらに、お客様からの口コミにも繋がるほどの素晴らしい成果。
たまーず、さすがです…！

📩埼玉支店からのメッセージも！

埼玉支店からも、あったか〜いコメントをいただいてます！

思ったことを即座に伝え、改善点に積極的に取り組む姿勢が素晴らしいです！
多くの場面で大変助かっています！
今後もその積極的な姿勢と柔軟な対応力を期待しています！

町田さんが居てくれて、たまーずの団結感が生まれてます！
いつもあざすあざす！（←あざす、が2回なのもいい感じ）

🌈たまーずさんからもコメントが届きました！

本日は雨　最近天気が不安定　体調気をつけなきゃ
たまーずが輝き賞もらいました　とても嬉しい
僕たちの輝きで明日は晴れるはず

なんというポエジー🌧✨
さらに、こんな素敵なメッセージも！

今回たまーずとして表彰頂けたことを大変嬉しく思いますし、
こんな自分を受け入れてくれる埼玉支店の皆が大好きだなって思いました。
日々の積み重ねって大事なんだなと感じる1日でした。
今回に限らず、たまーずの存在が全国へと知れ渡るよう、これからも努力を続けていきたい。

会社って、仕組みや数字だけじゃなくて、
「誰と」「どう動いたか」で見えてくるものもたくさんあると思います。

今回のたまーずさんのように、
日々の積み重ねが誰かを支えたり、感動を生んだりする瞬間って本当に尊いですね。

来月は、どんな輝きが表彰されるのか？今から楽しみです！🌟
それではまた、次回の表彰で！

なないろではこのようなイベント21での取り組みをどんどん紹介していきます！
イベント21が少しでも気になる方はぜひご連絡ください！

📞 電話：0120-021-215（平日9:00〜18:00）
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今年度、私がこのブログを書くのはこれで最後だと思うので今回は私の事について書こうかなと思います。

私は今、中型免許を持っています。

しかし、以前までは改正前の普通免許でした。※現在では準中型免許（5t限定）と呼ばれる免許です。

何故私が中型免許を取得したのか、それは単純な理由からです。

私がまだ営業をしていた頃に現場へ行く案件が決まった際、

・自社に車両があるのにドライバーがいなくて使えない。

・外注で車両手配をする必要がある。

という事が何度かあり、その度に『自社に車両があるのに使えないのは勿体なくない？？？』って思っていたからです。

あと大きいトラック乗れたらかっこいいよねーなんて事も考えてました。笑

会社からは女性だからと否定的な言葉ではなく、むしろ「やってみよう！」という言葉をいただき、

教習所に通う為に早く会社を出ないといけない日などは周りの方々のフォローありと、とても協力的でした。

まさにダイバーシティな働き方が出来るなと思った瞬間でもありました。

少しばかり長くなりましたが、そういった経緯で今現在、私は施工部として働いています。

今では大きくて怖かった4tもすんなりと乗れるようになりました。

ダイバーシティって決して悪い事ではないので、挑戦できる環境なら是非色々と挑戦してみてください。

ではではここまで読んでいただきありがとうございました！

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横浜日吉支店の畠山です！！

新型コロナウイルスの影響で世界各国様々な所で影響が出ていますよね？

みなさんは如何お過ごしでしょうか？？私は安定でパソコンktktしています笑

多分今回で私のブログは最終回だと思います、１年間ありがとうございました!!

さぁさぁ今回の内容ですが続きで話していた出来事なのですが

この新型コロナウイルスの影響が出る前のことなのですが、、、

ついに弊社イベント２１横浜日吉倉庫に外国人国籍の方２人が入社しました！！

今ですとVISAの取得が制限されているので少し期間が遅かったらさらに遅れてしまったので

早めにきてくれて良かったと思います！

一人はミャンマー国籍の女性の方です。その方は以前に４年ほど日本に住んでいたとのことなので

日本語がとても上手です！

二人目は香港国籍の男性です！彼はなんと４年間夜ご飯しか食べていないそうです。

それは文化とかではなくただのダイエットだそうです（笑）

このなないろのブログを通して1年間日吉倉庫のダイバーの部分を発信してきましたが

年間を通して３人もの外国人採用を受け入れ障害者雇用としても１人きてくれました。

入社してまだ１年未満ということもあるので紹介程度しかできなかったですが、

４月からも倉庫の者が引き続きブログを更新すると思うのでまたダイバーな部分を

発信していければいいなと思っております！

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前回の投稿が昨年の師走だったので2、3か月位になります。

タイトルが前回と酷似しておりますが、日吉のダイバーシティな動きの報告続編になります。

前回はトライヤル雇用という形で1名来て頂いてこんな活動してるんですよってお話ししてたんですが、、、

トライヤル雇用で来てくれている人が正式にアルバイトで来てくれました！！

「ダイバーシティ」というキーワードでこの会社入って委員会に所属させて貰って本社の奈良の倉庫だけではなく、

関東にダイバーシティを根付かせる！！

を掲げ早3年。自分がダイバーシティ委員会に所属している間にトライヤル雇用から2名の方に正式にイベント21に来て頂ける事が出来ました！！

すげ～事です。

法律の数字とかそんなんやなくて考え方として多様性を取り入れられるのはメチャクチャ嬉しい事です。

という報告をしようとしてたんですが。。。

緊急事態です！！

あれよあれよと言う内にトライヤル雇用で新しい人来てくれる事になりました。。。

人増えてます！！！！！！

それもLITALICOさんからではなくて他の団体さん所属の方です。

まぁ言うても面接も一緒にさせて貰ったんですけど今までの中で一番軽度な方だったので一緒に面接した人間からは

「障がいあるのかな？」って言われてました。軽度で例えば街中で見かけたら分らない程度なんでしょうがこれから仕事を色々して貰ってたら

分っていく事になると思います。それも受け入れられていけば日吉のダイバーシティ体制は更に盤石なものになっていくのでは！？と思います。

手探りで始めた障がいがある人の雇用も少しづつ定着していって当たり前になってきてます。

The post 日吉にダイバーシティの“更なる”新たな動きが。。。 first appeared on なないろ〜ダイバシティーのわ広げよう〜.

今回は見えない偏見について書かせていただきます。

施工部である私は、よくトラックで配達などに行くんですが、大体ビックリされる事が多く、

「よくこんな大きな車運転できるね。」「女性なのにすごい。」という言葉をいただく事があります。

車で、ぱっと思いつくのは『男性の方が運転が上手い。』『男性がトラックに載っている。』というイメージが大体の人はでてくるのではないでしょうか。

でもこの考えや発言は、アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）というそうです。私も初めて知りました。。。

そういった事について、下記ブログにそれが詳しく書かれています。

お時間のある方は是非読んでみてください(^^)/

https://www.j-union.com/idea/000237.html

今回はこれにて。

The post 見えない偏見 first appeared on なないろ〜ダイバシティーのわ広げよう〜.

以前、葛城配送センターでメンテナンスをしてくださる方々のお話をさせて頂きましたが、

今回は平日ほぼ毎日来てくださるアルバイトのYさんのお話を今回はさせて頂きます。

Yさんは以前まで、「社会福祉法人ぷろぼ」のという障がい者の就労支援を受けており、その時からずっとこの葛城配送センターで働いてくれています。

（　Yさんへのインタビューページはこちら　→　https://event21.co.jp/dekirukoto_handicap.htm　）

現在は直接のアルバイトとして毎日働いてくれているのですが、繁忙期である最近は本当に毎日助けられている事が多いなーと感じるこの頃。。。

メンテナンスに関しても何を先にすべきかの優先順位を自分で確認し、すぐに行動してくれます。

合わせて発送業務等のフォローもさり気なくしてくれるので、いつも非常に助かっています。

まさに縁の下の力持ち的な存在のYさんは、これからもイベント21にはなくてはならない人だなと私は思います。

いつも本当にありがとうございますヽ(^o^)丿

The post 縁の下の力持ち first appeared on なないろ〜ダイバシティーのわ広げよう〜.

ダイバーシティについて色々投稿させて頂いておりましたが、まだちょっと難しいと思われている方もいるのではないかと思いますので

出来るだけ身近なお話をと考えていましたが自分の持ってるダイバーシティなお話をしようと思います。

皆さんは箸をどちらの手で使いますか？大体9割くらいの人が「右手」と答えると思いますが、私は「左手」と答えます。

私が小さい頃は左手から右手にしようとする人が多くて気付けば文字を書くのは右手だったりします。

昔は左利きを「ぎっちょ」という呼び方をして差別的な言葉だったそうです。（ちなみに年齢や地域？によって通じない事もあります）

左利きが差別って言うことが根本的にマイノリティを否定的に考える事なので根本的にダイバーシティとは真逆の考え方になります。

左利きで困ることは大なり小なりありますがそんなマイノリティと言われる少数派の人も生活しやすい世の中になればと思います。

ちなみに駅の改札は全部右側で正直困っています。何でETCとか駐車場とかは左側あるのに改札口は無いの？って常に思っています。

小さな事と思うかもしれませんがもし駅の改札口が全部左だったら皆が困ると思います。ダイバーシティってそんな自分は違ってもそんな考えや事柄があるという事なんです。

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今回はワーク・ライフ・バランスについて書きたいと思います。

そもそも、「ワーク・ライフ・バランス」とは？

とされています。

すべての働く人が、性別などに関わらずライフステージに合わせて多様で柔軟な働き方が選択でき、

仕事とプライベートのバランスを取り、充実させることでそれぞれの役割を果たすことができる、ということです。

ワーク・ライフ・バランスを推進することで、

女性社員の定着や社員のモチベーションの向上にも繋がるといわれています。

「ワーク・ライフ・バランス」の優秀事例企業

実は弊社（イベント21）は、

経済産業省から優秀事例企業として昨年取材を受けました！

イベント21の多様な働き方や、社内制度の紹介動画です。

Youtubeから見ることができるのでぜひご覧ください！

ワーク・ライフ・バランスと聞くと、なんだか難しそうですが、

社内制度を整えることでこのバランスを進めることができます。

マザーワークや短時間正社員だけでなく、

もっと多くの働き方を実現できる企業でありたいなと思いました。

The post ワーク・ライフ・バランス first appeared on なないろ〜ダイバシティーのわ広げよう〜.

この前最寄り駅までのバスにのったのですが、優先座席の横にヘルプマークが貼られていました。

ちなみにヘルプマークというのは義足や人工関節を使用している方、内部障害や難病の方、妊娠初期の方など、援助や配慮を必要としている方対象で外見から分からなくても援助や配慮を必要としている方々が、周囲の方に配慮を必要としていることを知らせることで、援助を得やすくなるようなマークです。
配慮って言葉難しいですけど、そのマーク付けている人が居たら席を譲って欲しい（分かりにくいですが目に見えない障がいがある人なので助けて欲しい）というような事になります。

ちなみにオリンピックと同じ会場で行われるパラリンピックの選手の中には義手や義足で協議を行う選手もいますが、援助や配慮を必要とされている人は沢山居られます。
世界の記録と戦おうとする人も居ればヘルプマークを持っている人や席を譲って欲しいような援助や配慮が必要な人は身近に結構居られます。

例えばバスや電車では自分も疲れていて座ってることの方が多いですが、そんなマークや必要な人に席を譲ることが出来ればもっと助け合える良い世の中に近づくと思います。
若くて何の障がいも無いような人でもいきなり怪我して席に座りたいって事があったら助けてくれる人の優しさが身にしみるかと思うのでそんな時に助け合える世の中になるように普段から、自分からやっていれたらと思います。

尚令和元年7月1日時点でヘルプマークを導入されている道府県は以下のとおりです。
京都府・和歌山県・徳島県・青森県・奈良県・神奈川県・滋賀県・大阪府・岐阜県・栃木県・広島県・北海道・秋田県・愛媛県・島根県・兵庫県・鳥取県・静岡県・山梨県・三重県・香川県・長崎県・宮崎県・佐賀県・富山県・長野県・高知県・愛知県・埼玉県・岩手県・山形県・沖縄県・福島県・宮城県・山口県・石川県・茨城県・新潟県の全1道2府35県

http://www.fukushihoken.metro.tokyo.jp/shougai/shougai_shisaku/helpmark.html参照

The post バスの中で見つけたヘルプマーク first appeared on なないろ〜ダイバシティーのわ広げよう〜.