こんにちは！

ダイバーシティ委員会　委員長の小河です！　お久しぶりの更新となります！🌈

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■ダイバーシティ委員会とは？■

ミッション：働き方改革を通じて変化に対応できる強さを高め、全ての人が輝ける会社をつくり、三方良し共有化を推進する。

2025年度ビジョン：1人1人の個性を理解し、みんなで活かし輝かせる会社

※一人一人の個性を理解するだけではなく、そこから活かして全員が輝ける会社にしたい！という思いです！

主な活動としては！！

月一パートナーさん表彰

★月に1回各拠点のパートナーさんを1名表彰する取り組みです！

社員だけでなく、アルバイト・パートナ―さんも輝ける環境づくりをしています！

最近では、日報に受賞しました！だったり、輝き賞とりました！などがあり委員会としても嬉しい限りです！

🌈最新のブログに5月度の表彰載せてるので、ぜひご覧ください！

ベンチマーク訪問

★先日、愛知県瀬戸市にある大橋運輸株式会社さんへベンチマーク訪問させていただきました！

多様な働き方や、地域への関わり方を学びました。

★合同会社ユー・エス・ジェイさんのしょうがい者雇用担当の方へお話を伺う機会をいただきました！

多様な働き方も含め、マインドの部分、みんなでどう関わることが大切かを学びました。

🌈こちらも、後日投稿予定です！

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また、この投稿をきっかけにブログを改めて更新していく予定なので、ぜひお楽しみにしててください！

★今回は、多様性についての投稿になります★

イベント21で多様な働き方が増えましたので紹介したいと思います！

実際に障害を持った社員が思いを込めて作ったページです！

下記に想いが載っているので、ぜひ拝見してください！

上記を書いたのが、奈良本社にて働く1年目の大谷君です！

吃音症を持っていますが、社内行事で表彰されたりと個性を活かしてくれています！

最近開かれたサマーインターンでは、学生たちに自分の言葉で思いを伝えてくれました！
自分にできることを精一杯頑張ってくれています！

イベント21では、障害を持ちながらもそれを強みとし、個性を活かして働いてます！

ダイバーシティ委員会　委員長の働き方について！

実は！委員長である私も障害を抱えていて、時差出勤をさせていただいてます！

高校2年生の時に、起立性調節障害という血圧系の病気になり朝起きることが難しくなりました。

そのため、現在2年目になるのですが、

1年目の途中から11時30分～20時30分の出勤に変更させていただき、今は毎日楽しく出社できています！

最近では、体の調子に合わせて少し早く来てみたりと日によってばらつきはありますが、少しでも頑張ってます！

最初はめちゃくちゃ不安な気持ちがありましたが、持病を知って理解してくれているこの会社には感謝の気持ちでいっぱいです！

だからこそ、ただ公表するだけではなく、毎日自分にできることは全力で取り組んでいます！

詳しい内容については、ぜひ下記から確認していただけたら嬉しいです！

皆様は、法定雇用率が日本でどれくらいかご存知でしょうか？

日本は、法定雇用率2.5％（40人以上いたら1人以上雇用しなければならない）となります！
イベント21の障害者雇用率は、2025/6/1時点4.6%（これは手帳持ってる人）となります。

イベント21では、日本の雇用率を上回って、障害者雇用を行っています！


そのため、世の中には、手帳を持ってなくてもハンデを抱えていたり、障害を抱えてる人が多いです。
だからこそ、イベント21では理解するだけでなく、そこから一人一人の個性を活かせる環境づくりを目指していきます！
全員が働きがいをもって働ける環境も作っていきます！

この投稿が少しでも、同じ悩みを抱えている人の勇気になったら嬉しいです！

なないろではこのようなイベント21での取り組みをどんどん紹介していきます！
イベント21が少しでも気になる方はぜひご連絡ください！

こちらのブログが気になってご連絡して下さる方は、なないろを見て！とお伝えください！
📞 電話：0120-021-215（平日9:00〜18:00）
📧 メール：front@event21.co.jp
🌎webサイト：https://event21.co.jp/