どうもお久しぶりです。イベント21ダイバーシティ委員会樫原です。

 

前回の投稿が昨年の師走だったので2、3か月位になります。

タイトルが前回と酷似しておりますが、日吉のダイバーシティな動きの報告続編になります。

前回はトライヤル雇用という形で1名来て頂いてこんな活動してるんですよってお話ししてたんですが、、、

トライヤル雇用で来てくれている人が正式にアルバイトで来てくれました！！

「ダイバーシティ」というキーワードでこの会社入って委員会に所属させて貰って本社の奈良の倉庫だけではなく、

関東にダイバーシティを根付かせる！！

を掲げ早3年。自分がダイバーシティ委員会に所属している間にトライヤル雇用から2名の方に正式にイベント21に来て頂ける事が出来ました！！

 

すげ～事です。

法律の数字とかそんなんやなくて考え方として多様性を取り入れられるのはメチャクチャ嬉しい事です。

 

という報告をしようとしてたんですが。。。

緊急事態です！！

あれよあれよと言う内にトライヤル雇用で新しい人来てくれる事になりました。。。

 

人増えてます！！！！！！

それもLITALICOさんからではなくて他の団体さん所属の方です。

まぁ言うても面接も一緒にさせて貰ったんですけど今までの中で一番軽度な方だったので一緒に面接した人間からは

「障がいあるのかな？」って言われてました。軽度で例えば街中で見かけたら分らない程度なんでしょうがこれから仕事を色々して貰ってたら

分っていく事になると思います。それも受け入れられていけば日吉のダイバーシティ体制は更に盤石なものになっていくのでは！？と思います。

手探りで始めた障がいがある人の雇用も少しづつ定着していって当たり前になってきてます。