こんにちは。お久しぶりです渡邊です。

 

もうそろそろ今年度も終わりですね。

1年間ダイバーシティ委員会をやらせて頂きまして、イベント21にあるダイバーシティについてたくさん考える機会を頂きました。

コアバリューにも「多様性」というワードがある弊社ですので、社内での共有というのはだいぶできてきているのではないかな～～と感じています。

 

それをもっと社外の方にも発信したり、共有したいな～～と思ってこのブログをやっていたりするわけですが、

実はいまもう一つ企んでいる企画があります。

 

なんと、とある社員のtwitterでの発信に興味を持っていただき、お声してくれた方がいるのです！！

PTSDをもつ学生さんたちの就職活動を支援しているとのことで、企業のダイバーシティについてディスカッションなど出来ればと考えています。

 

ところで皆さん、PTSDでご存知でしょうか。わたしも聞いたことはあるものの知識はふわっとしているので、調べてみました。

 

PTSDとは？

外傷後ストレス障害（PostTraumatic Stress Disorder）の略語です。

生死にかかわるような実際の危険にあったり、死傷の現場を目撃したりするなどの体験によって強い恐怖を感じ、それが記憶に残ってこころの傷（トラウマ）となり、何度も思い出されて当時と同じような恐怖を感じ続けるという病気です。

（厚生労働省　https://www.mhlw.go.jp/kokoro/speciality/detail_ptsd.html　より）

そういえば、東日本大震災など、大きな災害があったときに聞いたなあと思い出しました。

私は高校生の時に宮城にボランティアにいったことがありまして、フラッシュバックが起きたときの対処法などを被災者の方から伺いました。

突然涙が止まらなくなったり、過呼吸になったり、、そういった時、周りの対応がとても大事になってくると学びました。

 

 

まだまだ企画段階で開催自体は来年度になってしまうのですが、次期委員長にも引継ぎつつ進めております。

詳細が詰まってきたらこのブログでもお知らせしていきたいと思いますので、お楽しみに。

 

今年度はもうすぐ終わってしまいますが、ブログのタイトル通り、ダイバーシティの「わ」を広げれるよう引き続き頑張りたいと思います！！